苏州工艺美术历来在全国、全省有很高的地位和很大的影响力。目前,在苏州市
城乡形成了工作室为主的6000余家民营企业和个体作坊,从业人员超过15万人。
在党和政府的领导和重视下,苏州工艺美术逐步形成了一支高、中、初级工艺美
术师组成的技艺人才队伍,多年来,在市人事部门的帮助下已取得了切实成效,
使522人获得工艺美术初、中级职称;通过培训,不仅使技艺人员更新了知识、
增强了理论素养。而且大大促进了创新创优,是一批人才逐步成为各级工艺美术
大师和工艺美术各门类技艺领头人。但苏州工艺美术的人才队伍老化,特别是高
端人才更是稀缺,无论数量还是质量,与形势发展的要求相比,与周边兄弟地区
相比都远远不相适应。当时,具有工艺美术职称的人才队伍数量和质量已成为鉴
别和评判一个地区行业发展的重要尺度之一。在文化大繁荣、大发展的大背景下
,迫切需要造就和培养一大批年轻的工艺美术人才。
目前苏州传统工艺美术的人才状况呈现出“一老”、“二难”、“三不”的
明显特点。“一老”,即人才队伍老化;“二难”,即留住人才难,人才培养难
。“三不”表现为“不对应”、“不匹配”、“不平衡”。不对应,即当前苏州
传统工艺美术的人才队伍与其在全国、全省的地位不对应;不匹配,即苏州传统
工艺美术人才队伍和自身的产业状况不匹配;不平衡,即传统工艺美术各门类的
技艺人才队伍与其产业规模和从业人数不平衡。以刺绣为例,以技艺水平和创新
能力闻名全国的刺绣研究所共有150余名职工,上世纪末该所拥有高级职称以上
的技艺人才为24人,而目前下降为13人,其中新增5人,却退休了16人;在上世
纪九十年代以刺绣产业发展崛起的镇湖,从事刺绣艺术品制作的人员共8000余人
,即使将高级职称和中、初级职称的技艺人员都计算在内也仅80余人,只占总人
数的1%.
为加强技艺人员的培训和培养,使人才脱颖而出已成为工艺美术传承和发展
的当务之急。因此特提出如下建议。
1.大力加强工艺美术系列人员的技术资格评价工作,加快人员的培训和培养
,特别是稀缺人才的培训和培养,进一步提高苏州工艺美术在全国和全省的地位
和影响力,并通过人才的培养推动传统文化产业的发展,推动非物质文化遗产的
传承和创新。
2.加大政府对工艺美术特殊人才的培训、培养方面的财力扶持,每年拨出专
项资金,开展各种形式的专业讲座、专业培训、专业交流等提升人才的各项活动
,提高技艺人员的综合素质,不断培养和造就一大批新时代的工艺美术特殊人才
。
3.充分发挥市工艺美术行业协会熟悉行业、熟悉技艺、熟悉专家队伍的作用
,发挥行业协会在职称评审和人才培养等方面的作用,协助政府部门做好传统工
艺美术的人才培养培训工作,特别是加快做好稀缺人才的培养培训工作,将政府
部门对工艺美术技艺人员的重视和关怀切实落到实处。